التعاون بين المدرسة والمؤسسات، والتكامل بين الإنتاج والتعليم، وتدريب المواهب الماهرة عالية الجودة

منذ تأسيس Jwell في عام 1997، كانت فكرة التطوير لرئيس مجلس الإدارة هي Haichao هي: 'إذا أرادت مؤسسة ما أن تتطور، وإذا أرادت الاستمرار لفترة طويلة، فإنها تحتاج إلى توظيف وجذب المواهب المتميزة للذهاب بعيدًا'. '

بعد 26 عامًا من التطور المطرد، لا تزال شركة Jwell في حالة من التطور السريع والازدهار.تحتاج الشركة إلى عدد كبير من المواهب التي تتمتع بالمثل والإنجازات والجودة المهنية والفهم والتكيف مع الثقافة المؤسسية للشركة في مختلف المناصب.

عقد قادة الشركة ندوات مع الطلاب في مدرسة جورونغ الثانوية الفنية (يسار) ومعهد جيانغسو للزراعة والغابات (يمين) في فصل جينوي.

في 19 مايو، زار قادة الشركة مدرسة جورونغ للفنون التطبيقية وجامعة جيانغسو للزراعة والغابات، وعملوا بنشاط على بناء منصة للتعاون والتبادل بين المدارس والمؤسسات مع قادة المدارس لتحقيق تقاسم الموارد والمزايا التكميلية والتنمية المشتركة بين المدارس والشركات.

قادة الشركة ومدرسة جورونغ الثانوية (يسار)، وجامعة جيانغسو للزراعة والغابات (يمين) يتحدثون قادة المدارس

منذ عام 2008، وقعت Jwell اتفاقيات مع كلية Wuhu المهنية والتقنية، ومدرسة Yurong الثانوية الفنية، وكلية Jiangsu الزراعية والغابات ومدارس أخرى لإقامة تعاون بين المدرسة والمؤسسات، وتجنيد الطلاب لإنشاء 'فصل Jwell'، وتنمية المواهب بشكل مشترك. .حتى الآن، من بين أكثر من 3000 موظف في Jwell، يمثل خريجو 'Jwell Class'، الموظفون الأساسيون على جميع المستويات، أكثر من 65%.لقد تطور معظم الخريجين المتميزين ليصبحوا العمود الفقري والمديرين لكل منصب في الشركة، بل وأصبحوا مساهمين وشركاء في العديد من الشركات المهنية.

حفل افتتاح شركة Jwell Machinery، غرفة التدريب على تصنيع القوالب بمدرسة Jurong الثانوية التقنية (يسار)، غرفة التدريب على المعدات الميكانيكية والكهربائية (يمين)

ألقى نائب رئيس Xia Chunsheng والوزير Feng Jian محاضرة لطلاب صف Jinwei بمدرسة Jurong التقنية الثانوية، حيث قدموا فيها تطبيق المنتجات البلاستيكية التي ينتجها خط إنتاج البثق في مختلف الصناعات.إمكانات السوق وآفاق التطوير، دع الطلاب يفهمون الميزة الرائدة لعلامة Jinwei التجارية في صناعة بثق البلاستيك في الداخل والخارج، وحجم المبيعات هو من بين الأفضل! إنه يلهم حماس الطلاب للتعلم ويفهم الصفات والقدرات يحتاجون إلى أن يكونوا موظفين محتملين في الشركة.

في المنتدى، 'Jwell class' الطلاب على اهتماماتهم الخاصة لقادة الشركة يطرحون الأسئلة بحماس، ويعبرون بشجاعة عن أفكارهم الداخلية.

أجابت السيدة Liang Ruizhi، والمدير العام Liu Chunhua، والمدير Yang Lixing، والوزير Chi Chen، والوزير Zhang Qun وغيرهم من القادة على أسئلة الطلاب واحدًا تلو الآخر بناءً على مبدأ 'قول الحقيقة، وقول الحقيقة، والتواصل غير الرسمي، والحوار'. التواصل الصادق.'

Jwell Machinery CHINA، باعتبارها مؤسسة تهتم بتدريب المواهب والابتكار التكنولوجي، تلتزم دائمًا باستراتيجية التطوير المتمثلة في إعطاء الأولوية للمواهب.هذه المرة، تتواصل وجهًا لوجه مع قادة المدرستين وطلاب Jwell Class، مما يوفر أفكارًا جديدة وأساليب جديدة لزيادة تحسين تنمية المواهب.كما نتقدم بالشكر الجزيل لقادة مدرسة جورونغ الثانوية الفنية وكلية جيانغسو للزراعة والغابات والمعلمين الذين عملوا بجد من أجل فئة جويل!ومن المأمول أن يتم إنشاء مجتمع أوثق من المدارس والمؤسسات وأن يكون فصل جويل الخاص بنا أفضل وأفضل.